在过去的2020年，一场关于“数字化转型”的浪潮在业界掀起，许多企业开始构建数字化发展的新生态。今天，数字化的加快演进使企业间的竞争也进入高频竞争当中。而高频竞争的背后，在于能够实时优化企业资源，构筑组织核心竞争力。

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未来企业人才培养方式

人们通常会犯这样的错误，认为一家公司升级了技术，便能顺利完成数字化转型。然而，数字化转型与软件或技术无关，更重要是在于组织的适应性。为了跟上数字化转型所推动的变革步伐，组织必须具有敏捷性和适应性，这就对企业在组织管理、人才培养等方面的转型升级提出了要求。

毫无疑问，未来的企业人才培养，数字化学习是必选项。那么，什么是主流的企业数字化学习方式？企业又如何实现数字化学习的变革和创新？

多学特邀“网龙大学产教学院&课程研发总监”万绍翔老师，与您分享可落地的企业数字化学习实践，同时揭秘作为“移动互联领军企业”的网龙公司，如何借数字化学习乘风破浪，披荆斩棘？

  2月3日「HR线上直播论坛」第2场  

未来企业最关键的资产

数字化经营浪潮汹涌而来，企业的数字化资产驱动业绩增长呈不可逆的趋势。未来，数字化资产将决定企业的价值，更决定企业的生存能力。

正如腾讯公司副总裁林璟骅所言：“真正的企业数字转型，都是从积累自己的数字资产开始的。”那么，什么是企业的数字资产？企业为什么要打造自己的数字资产？又如何以低成本、高效率的方式打造企业数字资产宝库，顺利进行数字化转型？

多学特邀“三五互联项目总监&三五互联刺猬商学院金牌讲师”颜琦老师，带来关于“企业数字资产重新定义企业核心竞争力”在线TALK，并分享企业数字资产管理与运用解决方案。

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未来企业新型服务人

马云说：“客户要的不是服务，而是体验”！体验经济时代，企业需要具有“用户思维+经营思维”的高价值“未来服务人”！他们不再只是“服务问题的解决者、极致体验的提供者”，还能够是“服务效能的改善者、服务创新的推进者”，不但在当下做好服务助力企业业绩，还能够为企业未来的竞争力蓄能！

多学特邀“基于阿里巴巴未来服务人培养项目实践与15年服务人才培养经验”的邓艳芳老师，带来数字时代企业如何进行服务人才升级，提升用户体验和企业竞争力？并揭秘阿里巴巴培养（T型）未来服务人的人才秘籍。

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数字化转型的本质目的，是借助数字化的能力，在动态竞争的数字化时代提升企业的核心竞争力，最终提升效益。

在经历了2020年疫情真枪实弹的操练后，企业对数字化的认知已经越发趋近于理性和务实：“可落地的数字化”，“可执行的数字化”和“有效果的数字化”才是真正有价值的数字化升级。企业需要去做数字化，需要全员参与进来，那我们就赋能这些参与者去做数字化需要的能力与工具，更好的提升组织与团队的动能，才能共同进化。

「借数字东风，激活企业人才培养大潜能」