企业在线培训福利:1亿培训补贴大放送,福州企业职工每人可领1000元!
2021.02.05企业在线培训福利,
了解更多我们为什么说:
相比大企业,中小企业更应做好员工培训?
对于企业的发展来说,人才已经成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。与大企业相比,中小企业的优势在于经营决策快,成本及综合风险相对较低;但是在技术、资金、人力资源、信息获取等方面的能力较弱。尤其是在人力资源方面,由于没有大企业吸纳人才的优势,很难获得优秀的人才,导致团队人才缺乏。即使企业有很好的商业模式,却没有匹配的人才去经营。
人才是企业竞争力的根本,也是企业的第一资源。如何才能有效的培养人才,留住和发挥人才的作用?对于中小企业来说,应建立起一个切实可行的员工培训体系,为人才创造良好的环境,从而帮助提升企业竞争力,让老板更深入了解员工的能力数值,从而知人善任。
另一个问题:
对于中小企业来说培训很重要,那么需要怎样的培训方式?
培训的方式有很多种,比如:师徒帮带式、名师授课式、教练式、E-learning在线学习式等。但毫无疑问,2020年一场突如其来的疫情把企业在线学习推向了风口,企业对于在线学习的需求似乎更迫在眉睫。事实上,在企业培训越来越流于“高耗低效”的今天,将线下培训转至线上早已是大势所趋,甚至被视作解决当前企业培训问题的必然选择。
另一方面,根据“智享会”的「移动学习调研报告」数据显示,企业培训正在朝着移动学习的方向迈进。直至本届调研,已经有大量的企业走过了移动学习的“迷茫期”,甚至形成了自有的管理与运营方法论,融入了更为新潮的互联网思维。
人才全部依赖外部招聘;相比培训,老板似乎更关心业绩,或认为培训是对员工的一味投入,浪费工时;HR想做培训却不知从何入手,培训模块等同入职培训,甚至也只是形式和过场······