移动学习平台光有内容是远远不够的，这就好比将要远航的巨轮，只补充燃料而缺乏专业的舵手与水手，最终将寸步难行。移动学习平台缺乏有效的运营最终也将被学习用户束之高阁，成为完成政治性任务的工具，失去其应有之义。

任何一个平台，都需要运营手段去刺激用户使用、提升用户活跃度。为了帮助企业能够快速运营管理自己的移动学习平台，多学将提供可即学即用的运营干货，帮助企业了解移动学习平台运营的基础理论，学习优秀案例，从而提升平台活跃率与学习转化率。

本期，我们就一下来了解一下，如何运营平台现有的功能，玩出不一样的效果！

在平台上线初期或在平台活动奖品发布时，作为运营者的你往往会发现：即使前期在公司内部的邮箱、公告、海报等各种渠道已经做了多次关于平台如何注册、绑定个人信息和如何获取平台激励的宣导，依然不断有学员不停歇的向你咨询于平台福利（金币、经验值、抽奖等）要如何获得、个人信息绑定如何操作等，除了消耗更多工作时间之外，也影响整个平台运营和使用的满意度及活跃率。

这时，其实只要巧用平台的必修课功能就能帮助你完满地解决以上烦恼。

例如：将平台使用应知、需知制作成必修课发布在APP首页，并配合首页Banner展现，在课程中将学员必须了解的平台玩法拆分成3个学习章节，学员必须以课程学习的方式，在花费一定时间学完每个章节的知识后才能完成此项必修课的学习。

▲ 案例展示

比起单向传播的信息发布渠道，必修课的方式能促使更多学员有效、专注、集中的了解运营发布者希望学员知悉的各项平台使用技巧知识，且当学员完成学习后还能获得预设设置好的金币和经验值奖励。

有研究表明，深得人心的福利比高薪更能激励员工。根据《中国员工福利趋势研究》报告显示，在考虑换工作的员工中，有58%的人认为改善福利待遇(仅次于加薪)是他们还愿意留在公司服务的重要因素之一。由此可见，员工对福利满意度的高低对于企业人才留存率、雇主满意度都有着重要的影响。只有兼顾成本的同时，满足员工个性化需求，福利的投入才有产出。

具体到HR的具体福利发放工作中，应该如何有效地让日常福利在员工心中都留下明确、清晰的印象呢？提供符合员工预期需求的福利是福利制度能否奏效的两大关键因素。

例如：网龙多学移动平台中的问卷调查功能恰好地帮企业HR有效达成“留下印象”和“满足预期需求”两个关键指标的要求。

▲ 案例展示

企业通过问卷调查的形式向员工发送福利有关问题的调研。一方面，既能有效搜集不同属性员工对福利的需求和期望，增加员工对福利制度的参与感；另一方面，也是对企业福利制度和已发放的企业福利产品一次记忆的强化，其传播的效果远强于传统单向的公告通知、朋友圈晒图等方式。同时，对于福利制度满意度的提升也大有裨益。

说到话题组的使用场景，你是不是只想到了节日主题讨论、社会娱乐热点讨论

例如：借助话题组的形式让参与年度评优的候选人将自己的主要业绩/工作绩效成果以及自身的精神面貌、日常生活工作的风采，通过“文字+图片”的形式向投票者今夕展示。

▲ 案例展示

投票的人员除了点赞还能在评论区向自己心目中最优秀的同事表达赞扬和鼓励。

你的企业是否已经开始接触并使用移动学习平台了呢？如果还没有开始使用，那就赶快来了解咨询吧！多学移动学习平台在向你招手！